Cara Membangun Jaringan Alumni Perusahaan Yang Harus Anda Ketahui – Tahukah Anda bahwa perusahaan yang sukses secara global seperti Uber dan Yelp diciptakan dari versi informal Jaringan Alumni Perusahaan? Koneksi yang menguntungkan seperti ini mungkin ada di grup karyawan Anda sebelumnya tanpa Anda sadari.

Cara Membangun Jaringan Alumni Perusahaan Yang Harus Anda Ketahui

 Baca Juga : 5 Alasan Mengapa Anda Harus Menggunakan Software Manajemen Alumni untuk Hubungan Alumni Anda

affinitycircles – Mengubah apa yang dulunya menjadi perpisahan menjadi hubungan seumur hidup dengan asosiasi alumni dapat membuka banyak pintu baru bagi organisasi. Pintu-pintu ini mungkin sebelumnya tidak dapat diakses oleh mereka, atau mungkin tidak diketahui keberadaannya.

Membangun jaringan alumni perusahaan dari bawah ke atas dapat menjadi tantangan, tetapi manfaatnya membuat investasi ini sepadan dengan usaha. Kami telah mengembangkan kiat untuk membantu Anda membangun jaringan alumni perusahaan dan mengatasi tantangan apa pun sebelum muncul.

3 Langkah Membangun Jaringan Alumni Anda

Langkah 1: Rencanakan Jaringan Alumni Anda

Untuk mulai membangun jaringan alumni perusahaan, Anda memerlukan rencana. Rencana ini menentukan apa yang akan diperoleh organisasi Anda dari mempertahankan hubungan alumni dan manfaat apa yang akan diterima alumni Anda dengan bergabung.

Tujuan bersama untuk menciptakan asosiasi alumni perusahaan adalah untuk menjaga hubungan seumur hidup yang saling menguntungkan. Mengapa hubungan ini begitu penting? Mereka membuka pintu untuk membangun advokasi merek dan meningkatkan upaya perekrutan untuk organisasi Anda.

Gunakan manfaat ini untuk menentukan tujuan yang ingin dicapai organisasi Anda. Dengan tujuan yang ditetapkan, Anda dapat menentukan bagaimana Anda akan mempertahankan keterlibatan dalam jaringan Anda.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda pertimbangkan ketika mengembangkan rencana jaringan alumni Anda…

Apa tujuan penerapan jaringan alumni korporat untuk organisasi Anda?
Kriteria seperti apa yang akan digunakan organisasi Anda untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat?
Bagaimana Anda ingin peserta Anda terlibat dengan organisasi sebelumnya?
Apakah Anda akan menggunakan alat seperti Corporate Alumni Software untuk mengelola jaringan Anda?
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menentukan rencana Anda dan pada akhirnya, mempercepat upaya membangun jaringan Anda.

Langkah 2: Tentukan Strategi Pemasaran Anda

Dalam keseluruhan rencana Anda untuk jaringan alumni Anda, Anda perlu menentukan strategi pemasaran untuk merekrut dan melibatkan peserta. Penting untuk memasarkan jaringan alumni Anda sejak diluncurkan. Ini memastikan bahwa Anda meningkatkan jaringan Anda dan membuat alumni Anda tetap terlibat

Undang Peserta ke Jaringan Alumni Anda

Praktik terbaik untuk mengundang peserta ke dalam jaringan alumni perusahaan Anda adalah mulai dari hari pertama. Pengenalan pertama mereka ke jaringan Anda harus terjadi selama orientasi.

Mungkin terdengar aneh untuk membahas jaringan untuk mantan karyawan ketika mereka pertama kali bergabung dengan organisasi Anda, tetapi pertimbangkan kembali. Ini adalah kesempatan sempurna untuk menunjukkan bahwa nilai organisasi Anda tetap terhubung bahkan setelah mereka pindah. Mengundang karyawan baru untuk bergabung dengan jaringan membuka pintu untuk kemitraan di masa depan.

Ambil kesempatan untuk mengundang karyawan ke jaringan alumni Anda selama wawancara keluar mereka. Sertakan pendaftaran alumni baru Anda ke dalam jaringan Anda dalam daftar periksa wawancara mereka. Ini memberi mereka akses eksklusif bahkan sebelum mereka melangkah keluar dari pintu.

Langkah 3: Libatkan Alumni Anda

Seperti hubungan apa pun, komunikasi adalah dasar untuk melibatkan jaringan alumni Anda. Rencanakan komunikasi yang konsisten untuk melibatkan alumni dan memperluas akses organisasi Anda ke informasi serta mendukung merek Anda.

Keterlibatan tidak berhenti ketika karyawan Anda pindah, pada kenyataannya, sangat penting untuk terus keluar dari karyawan dalam lingkaran. Ada strategi yang perlu Anda pertimbangkan ketika merencanakan bagaimana Anda akan melibatkan alumni perusahaan Anda.

Promosikan Jaringan

Libatkan asosiasi alumni Anda melalui acara jejaring. Studi menunjukkan bahwa 1 dari 4 profesional tidak berjejaring sama sekali tetapi mereka menginginkannya. Jika para profesional meminta jaringan, Anda dapat memberikannya kepada mereka.

Selain itu, 41% profesional melaporkan bahwa mereka menginginkan peluang jaringan tetapi tidak punya waktu untuk berpartisipasi. Alumni Anda adalah profesional yang sibuk. Anda harus memberikan kesempatan berjejaring pada saat yang menguntungkan bagi mereka sebagai keuntungan eksklusif ketika mereka menjadi alumni.

Berikan Konten yang Relevan

Agar alumni tetap terhubung dan terlibat dengan organisasi Anda, Anda harus membuat konten relevan yang mereka anggap bermanfaat. Beri mereka pengumuman tentang acara jejaring dan buletin yang memperbarui organisasi dan industri Anda.

Dorong mereka untuk berbagi ide dan pendapat dengan menyediakan forum, survei, dan jajak pendapat. Hal ini memungkinkan mereka untuk berkomunikasi dengan alumni lain dan karyawan saat ini untuk berbagi pengetahuan dan menerima umpan balik tentang pemikiran. Pilih konten yang paling menarik untuk berinteraksi dengan alumni Anda. Konten yang relevan ini akan meningkatkan tingkat keterlibatan jaringan alumni.

Bagikan Kesuksesan Alumni

Alumni terlibat ketika mereka merasa dihargai, jadi berinvestasilah di dalamnya dengan mempersonalisasi komunikasi agar sesuai dengan kebutuhan mereka. Kirimkan buletin yang ditujukan kepada mereka.

Apakah mereka pensiun? Apakah mereka memulai bisnis mereka sendiri? Mungkin mereka memilih untuk mendapatkan pengalaman di industri lain? Siapa pun mereka, buat pesan dengan konten yang penting bagi jaringan alumni Anda.

Dengan memberi mereka komunikasi yang dipersonalisasi, Anda membuat mereka merasa penting yang meningkatkan tingkat keterlibatan mereka.

Mendorong para pemimpin untuk terlibat

Dalam setiap strategi keterlibatan ini, Anda harus mendorong para pemimpin organisasi Anda untuk terlibat. Mintalah mereka menghadiri acara networking, menulis blog, atau bahkan menjadi bintang tamu di webinar. Ini memberi alumni Anda kesempatan untuk berjejaring dengan orang-orang yang mungkin tidak mereka akses.